هرسال با وجود تورم و افزایش قیمت کالا ها در ایران قیمت حقوق و مزایا پرسنل در حال تغییر است . سال 1401 هم دستخوش تغییراتی در مزد تمامی مشاغل بوده است.افزایش 57 درصدی حقوق در سال 1401 برای جبران عقب افتادگی دستمزد کارگران در سال های اخیر نسبت به تورم سالانه بوده است. تصور می رود که با این افزایش 57 درصدی قدرت خرید کارگران افزایش پیدا کند و کمتر دچار مشکلات معیشتی باشند.
این افزایش قیمت و تغییرات را در سال 1401 را در این مقاله با هم بررسی می کنیم.
حقوق و مزایای 1401
حقوق و مزایای 1401 نسبت به سال 1400 به میزان 57.4 درصد افزایش یافته است.
تمامی کارفرمایان موظف هستند که قانون را رعایت کنند و به هیچ یک از پرسنل خود کمتر از این مبلغ پرداخت نکنند.
میزان مزد روزانه حداقلی وزارت کار 1.393.250 ریال می باشد. یک فرد در زمانی که نزد کارفرمایی مشغول به کار می شود حداقل دستمزد روزانه ای که اعلام شده را به همراه مزایای مختلف دریافت می کند. مزایای قانونی و مزایای به تبع شغل مزایایی هستند که به پرسنل یک کسب و کار پرداخت می شود و بابت حقوق و مزایای پرداختی مشمول بیمه هم باید لیست بیمه برایشان رد شود.
مزایا می تواند حق مسکن ، بن و خواربار ، حق اولاد ، حق سرپرستی و…. باشد که با توجه به ماهیت کار هر شخص یا طبق قانون به آن ها پرداخت می شود.
به علاوه از ابتدای سال 1401 برای کارگرانی که یک سال سابقه کار دارند و یا یک سال از دریافت آخرین پایه سنوات آنها در همان کارگاه گذشته باشد، روزانه مبلغ 70,000 ریال به عنوان پایه سنوات پرداخت می گردد. پایه سنوات مبلغی است که به پایه حقوق اداره کار 1401 طبق حداقل حقوق وزارت کار افزوده می شود.
در محاسبه عیدی و حق سنوات کارگران نیز مبلغ پایه حقوق اداره کار 1401 که پایه سنوات هم به آن اضافه شده، مبنای محاسبه قرار می گیرد.
یکی از تفاوت های حقوق متاهلین با افراد مجرد دریافت حق اولاد بابت هر فرزند می باشد. حق اولاد 1401 سه برابر حداقل پایه حقوق و مزایای 1401 یعنی سه برابر 1,393,250 ریال می باشد.
اگر مرد و زن هر دو شاغل باشند، به هر دو نفر حق اولاد پرداخت می گردد. در پرداخت حق اولاد 1401، محدودیتی در تعداد فرزند وجود ندارد و به همه فرزندان با داشتن شرایط خاصی، حق اولاد پرداخت می گردد.
حقوق و دستمزد کارگران در سال 1401 نسبت به سال قبل 57.4 درصد افزایش داشته و برای سایر سطوح مزدی هم 38 درصد افزایش به همراه مبلغ ثابت روزانه 171.722 بوده است.
حداقل مزد برای کارگران به نرخ 57 درصد در سال 1401 به صورت روزانه و ماهانه
| ردیف | شرح | روزانه | ماهیانه |
| 1 | حداقل مزد | 1.393.250 | 41.797.500 |
| 2 | بن و خواربار | 283.333 | 8.500.000 |
| 3 | حق مسکن | 216.666 | 6.500.000 |
| 4 | حق اولاد برای هر نفر | 139.325 | 4.179.750 |
| 5 | پایه سنوات (به شرط داشتن یک سال سابقه کار ) | 70.000 | 2.100.000 |
حداقل مزد برای سایر سطوح مزدی به نرخ 38 در سال 1401 به صورت روزانه و ماهانه
| ردیف | شرح | روزانه | ماهیانه |
| 1 | حداقل مزد | 1.393.250 | 41.797.500 |
| 2 | بن و خواربار | 283.333 | 8.500.000 |
| 3 | حق مسکن | 216.666 | 6.500.000 |
| 4 | حق اولاد برای هر نفر | 139.325 | 4.179.750 |
| 5 | پایه سنوات (به شرط داشتن یک سال سابقه کار ) | 70.000 | 2.100.000 |
| 6 | درصد افزایش نسبت به سال قبل | 171.722 | 5.151.660 |
| ردیف | شرح | 30 روز | 31 روز |
| 1 | حداقل مزد | 41.797.500 | 43.190.750 |
| 2 | بن و خواربار | 8.500.000 | 8.500.000 |
| 3 | حق مسکن | 6.500.000 | 6.500.000 |
| 4 | حق اولاد برای هر نفر | 4.179.750 | 4.179.750 |
| 5 | پایه سنوات (به شرط داشتن یک سال سابقه کار ) | 2.100.000 | 2.170.000 |
| 6 | مزد هر ساعت کار عادی | 190.074 | 190.074 |
| 7 | فوق العاده اضافه کاری (ساعتی) | مزد ساعتی * 1.4* ساعت اضافه کاری | |
| 8 | فوق العاده شب کاری | مزد ساعتی * 0.35* ساعت شبکاری | |
| 9 | فوق العاده جمعه کاری | مزد ساعتی * 0.4* ساعت جمعه کاری | |
| 10 | فوق العاده نوبت کاری صبح-عصر-شب | مزد ساعتی *ساعت نوبت کاری* %15 | |
| 11 | فوق العاده نوبت کاری صبح-عصر | مزد ساعتی *ساعت نوبت کاری* %10 | |
| 12 | فوق العاده نوبت کاری صبح-شب یا عصر – شب | مزد ساعتی *ساعت نوبت کاری* %22.5 | |
محاسبه بیمه در سال 1401
بیمه اجباری بیمه ای است که کارفرمایان بابت کار کارگرانشان باید به سازمان تامین اجتماعی پرداخت کنند.
حقوق و مزایای مشمول بیمه * 30% مبلغی است که باید به سازمان تامین اجتماعی پرداخت شود که از این 30% مبلغ 7% سهم بیمه شده و 20% سهم کارفرما و 3% بیمه بیکاری می باشد.
7% سهم بیمه شده باید از حقوق کارگران کسر شود که این مبلغ برای کارگرانی که حداقل حقوق را دریافت می کنند در شش ماه اول سال 4.073.352 ریال و برای شش ماهه دوم 3.975.852 ریال می باشد.و مبلغ 23% که پرداخت آن به عهده کارفرما می باشد در شش ماه اول 13.383.872 ریال و در شش ماهه دوم سال 13.063.425 ریال می باشد. در مقاله محاسبه بیمه بیشتر درباره این موارد صحبت کرده ایم.
